又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~

為了排行程小弟可是耗費苦心啊

住宿優惠方案 又要安排行程,還得預定住宿房間

不過今年就不用像以往那麼麻煩了

因為小弟找到了一家訂房網站,不但能訂房間

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就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了

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主要設施

  • 360 間禁煙客房
  • 2 間餐廳
  • 供應早餐
  • 24 小時健身中心
  • 自助停車
  • 24 小時商務中心
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務
  • 會議室

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 獨立浴缸和淋浴設備
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 熨斗/燙衣板

鄰近景點

  • 位於天王寺
  • 通天閣 (1.4 公里)
  • 四天王寺 (1.4 公里)
  • 心齋橋商店街 (4.1 公里)
  • 大阪歷史博物館 (4.3 公里)
  • 阿倍野 Harukas 大樓 (0.1 公里)


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

記者黃文記/新化報導
新化國家植物園委外經營五年租約今年底到期,中興大學農業暨自然學院實驗林管理處認為委外成效不彰,依約要收回自營。經營業者能博旺國際傳播公司認為校方從經營之初就在經營績效評分上違反公正原則,致該公司未能取得期滿優先訂約的資格。該公司五年來投入三千多萬元改善園內設施,且經營績效良好,卻因校方評分不公,造成該公司無法優先續約,已向法院提起詐欺、背信、偽造文書的告訴。
能博旺國際傳播公司董事長林明賢表示,目前尚在訴訟階段,中興大學林管處應在判決前,依優先續約規定,讓該公司得以繼續營運。
林明賢指出,該公司於一○一年初取得中興大學實驗林管理處新化林場部分經營權,依契約所訂的營運範圍有九十多公頃,即是目前所稱的新化國家植物園。該公司投入鉅資改善休閒會館的住宿設備,提升園內設施,五年來已投資三千多萬元。
林明賢指出,新化國家植物園經營近五年來,假日時遊客眾多,績效有目共睹。但校方卻利用契約上所訂期滿優先訂約的績優條件限制,以績效不佳為由不予續約。林明賢說,中興大學林管處在營運績效評分時的評分人員都是該校人員,沒有校外公正人士,顯然有「球員兼裁判」之嫌,有違公正原則,每年所打的分數都很低,讓該公司無法符合優先訂約的條件。這一點在教育部參訪時曾予以糾正,但校方卻未理會。
林明賢指出,因為校方在續約處理上嚴重影響承租業者的權益,他已向台中地方法院和台南地方法院提起告訴,目前仍在訴訟階段,但中興大學林管處卻於日前在新化國家植物園張貼公告要求該公司從一○六年一月一日起不得繼續營業,嚴重影響該公司的營業權益及員工生計。
中興大學林管處回應表示,因為新化林場委外經營成效不彰,客訴不斷,而且業者沒有在合約到期前一年提出續約申請(業者說因未符合校方所稱的績優條件,故未提出),校方決定依約依法收回自營,會在合約到期時要求業者依法返還。

【新北市訊】新北市政府勞工局於17日在新北市政府六樓大禮堂舉辦「105年度身心障礙就業促進成果發表會」,由朱市長立倫公開頒發促進身心障礙者就業績優單位、支持性團體、庇護工場、職業訓練單位及績優身障職重人員等7個獎項,計有54個得獎單位(人員)。現場邀請身障藝人黑門樂團及白明光演出,並由各界專家學者以論壇及靜態成果發表等方式,讓相關身心障礙就業服務機構團體相互交流、經驗分享,提升身障就業服務品質與能量。

此次獲得表揚的進用身障績優單位有東光凡而工業、淡江大學、台菱樹脂、中華電信、梯田科技、台興電子等20個公私立單位,傑出身障職重人員部分包括新北市慈惠庇護工場朱品蓉、三重職重中心陳薏新、張芷瑀、新店職重中心張淳貞、莊宜婷、板橋職重中心陳麗婷、新北市慈惠庇護工場陳鳳儀等7名。

績優單位之一的梯田科技(股)有限公司於民國87年成立,為專業代工廠,以生產工業電腦卡為主。員工人數28人,進用身障5人,平均年資15.8年。民國90年在一個因緣際會與台北市聽障人協會合作﹐透過協會幫忙招募有興趣從事電子代工業的聽障學員,參加公司舉辦的職前訓練培訓班,共進用4名聽障、1名肢障同仁,目前都穩定就業且各個工作表現優異、令人讚賞。

另一績優單位為淡水區農會,員工人數96人,進用身障3人,進用比例3%,平均年資22年。創立迄今已屆滿84年,對淡水地區的服務不餘遺力,除了在農業金融方面力求穩健經營外,在農業產銷推廣上也配合政府政策,辦理新北市政府大南瓜比賽、食農推廣教育及市民農園等相關活動行銷淡水,並協助政府關懷弱勢族群,長期進用身障者,及致贈物資予弱勢協會與伊甸基金會等單位,善進企業社網路訂飯店便宜會責任。

頒獎典禮後,勞工局特別規劃身障就業論壇,研討主題包括「大專院校就業轉銜服務經驗分享」、「新北市身心障礙者職務再設計供需分析現況探討」及「同儕支持模式在就業支持系統之應用」等,期望透過各界經驗分享與互動交流,能有效提升並促進身障者就業未來策略發展。

勞工局長謝政達表示,每個得獎單位背後都有段令人動容、勇敢向上的故事與奮鬥歷程,而這些正是社會中一道暖流,藉此除了給予相關單位正面的支持與肯定,同時也鼓勵企業要更多僱用及激勵相關服務人員並發揮專業潛能,為社會帶來更多的美好感人故事。

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